勞務(wù)派遣工被辭退時，補償問題需依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：派遣單位、用工單位和派遣員工。辭退補償責(zé)任主要由派遣單位承擔(dān)，但用工單位也可能需承擔(dān)連帶責(zé)任。以下是具體說明：

1. 補償責(zé)任主體：

• 派遣單位是法定雇主，負(fù)責(zé)與派遣工簽訂勞動合同并支付工資、社保及辭退補償。

• 用工單位若因自身原因（如業(yè)務(wù)調(diào)整）退回派遣工，導(dǎo)致派遣單位辭退員工，用工單位需承擔(dān)相應(yīng)補償責(zé)任；若派遣工有過錯（如嚴(yán)重違紀(jì)），用工單位可直接退回，派遣單位可依法解除合同且無需補償。

1. 補償標(biāo)準(zhǔn)：

• 經(jīng)濟補償金計算：根據(jù)《勞動合同法》第47條，按勞動者在派遣單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除合同前12個月的平均工資。

• 違法辭退賠償：如果辭退不符合法律規(guī)定（如無正當(dāng)理由），派遣工可要求支付雙倍經(jīng)濟補償金（即賠償金）。

1. 常見情形與處理：

• 用工單位退回派遣工：若非員工過錯，派遣單位應(yīng)重新安排工作或支付補償；若無法安排，可協(xié)商解除合同并支付經(jīng)濟補償。

• 派遣單位直接辭退：需符合法定情形，如員工患病、不勝任工作等，否則屬違法辭退。

• 注意：派遣工在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位需承擔(dān)工傷保險責(zé)任；辭退時若未結(jié)清工資或社保，派遣單位必須補足。

1. 維權(quán)建議：

• 收集證據(jù)：包括勞動合同、工資單、辭退通知、工作記錄等。

• 協(xié)商優(yōu)先：與派遣單位和用工單位溝通，明確補償方案。

• 法律途徑：若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時提起訴訟。

• 咨詢專業(yè)機構(gòu)：建議通過工會、法律援助或勞務(wù)派遣咨詢平臺獲取幫助，確保權(quán)益不受侵害。

勞務(wù)派遣工被辭退時，補償需依法依規(guī)進行。派遣單位和用工單位應(yīng)共同保障員工權(quán)益，避免因程序不當(dāng)引發(fā)糾紛。勞動者自身也應(yīng)主動了解法律知識，維護合法利益。